楼下灯火通明，妈妈正在熬稀饭，外公坐在小餐桌上，正在剥一个咸鸭蛋，面前已经有一盘子剥好的。

这个，也是堂哥东正他们特供给冯一平的，拢共在山上的那口塘边，就只养了不到三十只鸭子，纯天然那是最起码的要求，饲养全按省农大的一个老教授的法子来，喂得很讲究，就冲着鸭蛋来的。

东正有一次笑着跟冯一平开玩笑，“真是比自己养孩子还讲究。”

一年只有几千枚蛋，其它人想买都不容易，就他这不限量。

“起来了，头还痛吗？”外公问。

“这难得醉一回，头还真有点痛，”冯一平坐下来，嗑了一个鸭蛋，“妈，粥好了吗？”

梅秋萍端着一碗白粥走过来，“又不是什么好东西，你看看你们一个二个的，都喝成什么样？”

她怨了一句，又关切的看着儿子，“头还痛吗？起这么早干什么？要不再回去躺一会。”

“已经没事了，”冯一平说，“妈，怎么你煮的粥味道就是好一些呢？”

“怕马屁也没用，”梅秋萍还想教训几句，梅建中拍了拍手，“好了秋萍，你也别说了，男人喝点酒有什么？偶尔喝醉一次，有什么关系，难得高兴。”

“高兴就要把自己灌醉？”梅秋萍还是嘀咕了一句，“一平，你可不能学你爸。”

只能说，这有些事，妈妈她们确实理解不了。

同样，冯一平的有些想法，手下的人也理解不了。

……

虽然昨晚同样喝得不少，但是，今天一大早，排队来见他的人依然很多。

好几位在谈完工作之后，都问那个内部创业的计划。

这也可以理解，一般来说，就像高管有更大的可能被挖走一样，高管的创业冲动，也总会比基层的员工要强烈。

处在更高的位置上，他们对市场的了解，对机遇的发现，肯定强过一般的基层员工。

冯一平跟他们说了主要的几点，首先，他们的计划，要能通过评议；其次，通过评议之后，他们个人，需要接受为期一个半月的创业者培训，因为高管，并不一定就是合格的创业者；之后，公司会投资51，并协助他们把架子搭起来，而主创人员得投入不能少于20。

项目运作起来以后，依然可以随时向内部创业领导小组寻求支持，以便有偿或者无偿的动用公司资源。

最后，当然是保障，如果项目失败，他们可以继续回公司任职。

但金翎对冯一平一力要推行的这个计划，有些微词。

内部创业这事，对她这样哈佛商学院毕业的人来说，并不是什么新鲜事，她们学过很多的例子。