之后的事情就比较简单了。

颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到ceo办公室。

宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。

“怎么样，在天颂干的，说说看。”

开场白也像是跟普通朋友交流一样。

“挺好的，宁总。”

“有什么想法说说看？”

“没有没有，就希望对得起公司付出的工资，懂得又不多，社会竞争压力也大，像公司这么待遇好的，不多。”

“下一步有没有什么规划，讲点实际的，不要假大空，说错了没关系。”

尽管宁晏特别这么强调，但员工的回答还是比较谨慎。

“实际上是没有太好的规划，还是想能对得起工资。”

“……”

这是宁晏跟一个94年的小伙汁聊天的经过。

宁晏也特别关心了一下，这个小伙汁的买房、结婚倾向，给小伙汁吓了一跳。

连忙说了些实际的假大空话。

在谈话中，宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。

各个年龄段都有。

之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天，给宁晏留下了点印象。

“宁总，您找我。”

“坐，老钱，你在天颂公司工作年限差不多是最长的，到今年已经十年了，说说你的看法？”

“宁总，我老钱有些惭愧啊，做了些对不起公司的事情。”

“……”

宁晏听得一愣：“你说的这事情，我都不知道，我不是来追究你责任的，只是随便聊聊。”

“回到刚才的话题，说说你对天颂的看法，或者可以说说看天颂这次转型。”

宁晏是真的不知道这位老钱也是有过黑历史的人。